Проблема
У правообладателя товарного знака в виде словесного обозначения АМАДОН возникла непростая ситуация. Домен amadon.ru фактически использовался компанией в своей деятельности, но администрировался бывшим сотрудником правообладателя с 2012 года. В результате конфликта с бывшим работником сайт перестал работать. Попытки договориться о передаче права администрирования доменного имени за вознаграждение не увенчались успехом. Сайт по-прежнему не работал. А поскольку сайт — лицо компании в интернете и источник клиентов, то неработающий сайт — полная противоположность, убытки и расстройство.
Когда стало понятно, что договориться не выйдет, Клиентом было принято решение урегулировать проблему в судебном порядке.
Действия
Мы обратились с иском в Арбитражный суд Московской области и обосновали, что:
- домен использовался в интересах правообладателя, несмотря на то, что фактически был оформлен на ответчика;
- использование доменного имени ответчиком нарушает исключительные права Клиента;
Также во избежание передачи домена ответчиком третьему лицу во время разбирательства, было подано заявление о применении обеспечительных мер — запрете регистратору осуществлять какие-либо действия с доменом amadon.ru. Это необходимо делать для того, чтобы к первому судебному заседанию не оказалось, что домен уже передан другому лицу, сменился регистратор и т.п.
Результат
В ходе производства и суду, и ответчику стали очевидны перспективы судебного дела.
В итоге Клиент согласился на предложение ответчика компенсировать часть судебных расходов по мировому соглашению и передать право администрирования доменного имени. В результате Клиент получил право администрирования домена amadon.ru, и использует его в настоящее время.
Нужно отметить, что расходы, понесённые правообладателем в связи с судебным процессом, были значительно ниже обсуждаемых сумм при попытках досудебного урегулирования.
Определение о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения на сайте суда (копия в PDF).
Примечание
В приведённом случае имела место классическая ошибка: ненадлежащее оформление активов. Домен был оформлен на работника и обслуживался работником, пусть и за счёт средств работодателя. Изначально это не было проблемой, но после увольнения бывший работник стал использовать этот домен в качестве рычага давления на бывшего работодателя.
В той или иной форме подобные ситуации возникают регулярно. В начале совместной деятельности мало кто готов видеть потенциальную проблему в работнике и/или бизнес-партнёре, но практика показывает, что пренебрежение правовыми вопросами и излишнее доверие часто приводят к печальным результатам.
В этой ситуации вопрос удалось разрешить относительно быстро, бескровно и недорого. Однако, и этого можно было избежать. Такие риски лучше, быстрее и дешевле решать ещё тогда, когда все стороны договороспособны, поскольку в запущенных случаях последствия могут быть весьма трагичными, когда сделать уже ничего нельзя.
